ЦЕНТЪР ЗА ЛИЧНОСТНА ЕФЕКТИВНОСТ

В началото са добрите намерения

Есенни листа валят като дъжд от спомени и примирено притихват в краката ни. Жълт спомен за морски пясък, червен спомен за лятна любов... Прелитат и постилат килим – пъстър като живота. Есента, изглежда, е тъжен сезон, щом ни кара да си спомняме. Но понякога една нова среща е способна да усмихне душата ни, да я направи лека и красива като есенен лист, подухван от
вятъра.
Срещнах я в такъв ден. Когато вятърът, дъждът и небето ме натъжаваха и ме караха да си спомням. Огледах се в нейните очи, а там имаше синьо небе. Устните й ме заразиха с детски смях. Ръцете й ми показваха слънчев път. Дали защото професията на психолог й позволява да лекува човешката душа, или защото това е призванието й – не знам, но е хубаво някой да те убеди, че си уникален, ценен и че можеш да се справиш.
Представям я и на теб – Ирина Недялкова, една рускиня в България, един заклет оптимист във времена на криза.

продължава>
 

Лошите началници гонят персонала

Традиционна картинка е на някое работно място да броди намусен и сърдит служител. Началникът му да вилнее, недоволен от несвършената работа, и взаимно да си разменят наум неприлични реплики. Сценарият се развива почти винаги по един и същи начин.
Служителят къса нерви и чака оферта за нова работа, а началникът търси по-добър служител. Идва този момент. Работникът напуска доволен и попада на ново място, от което пак остава недоволен. Началникът, доволен от някое попадение, назначава нов служител, от когото също остава недоволен. Този порочен кръг на истерии и умъртвени нервни клетки ще се повтаря, докато шефовете не поемат инициативата да се замислят за това как да управляват фирмите си. Още повече че в страната се наблюдава тенденцията да се назначават работници от други държави. Работодателите се жалват от това, че персоналът не е квалифициран, не е мотивиран и не виждат смисъл да го обучават, когато той ще напусне работа за повече пари. Така се хвърлят големи средства да се докарат специалисти от други държави, които обаче впоследствие се оказва, че не могат да вършат работата си толкова добре, тъй като не познават нашата народопсихология и привички. Всъщност целият проблем е в това, че началниците не се замислят за личната си отговорност за това как върви работата на фирмата и за това защо напускат служителите й, пояснява психоложката Ирина Недялкова от Център за личностно и професионално развитие "Интеншън скуул".

продължава>
 

Dim lights Download Embed Embed this video on your site

 
Страница 2 от 2

Обучения

Начало Отзиви за нас Медийни прояви